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來源:整理 編輯:上海生活 2022-12-12 19:46:52
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《勞動法》第16條規定建立勞動關系應訂立勞動合同。第72條規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。所以自《勞動法》實施之日即1995年1月1日起,單位招用職工必須簽訂勞動合同,為其繳納社會保險。單位未按規定繳納社會保險,你應向有管轄權的勞動監察部門投訴, 由勞動監察部門依法進行查處。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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